鹤壁网：根据🗜记者小嶋英美里获取到的最新动态，迅雷bt资源下载站将于2025年08月25日在鹤🎅壁网举行隆重的开幕🚺仪式。灵活的流程🗿提升

北京时间7月9日凌晨3时，世俱杯半💰决赛在沙特吉达展📭开争夺，英超劲旅切尔💣西凭借今夏新援若昂-佩德罗的梅开二度，以2-0击败🥋南美解放者杯冠军🙊弗鲁米嫩塞，成功挺进决赛。

比赛开局略显谨🚇慎。第2分钟，帕尔默左🌩路得球后尝试远距💛离吊射，被弗鲁米嫩塞门将稳稳没收。切尔西逐渐掌🎆控节奏，第17分钟，恩佐开出前场任😯意球，阿达拉🕹比奥尤抢点头球攻门稍稍偏🏏出。

僵局在第18分钟被打破。内托左📴路突破后传中，弗鲁米嫩塞⏰后卫门前解围不远，禁区外📎围的若昂-佩德罗迎球🆒右脚轰出一记势🕰大力沉的世界波，皮球直窜网窝，这是他😏为蓝军打入的处子球，切尔西1-0领先。争议出现在第35分钟，蒂亚戈-桑托斯头球🙋后蹭击中查洛巴手臂，主裁起初判🚣罚点球，但经VAR介入回看后，认🏖定查洛巴手臂处于自然下垂🕒位置，点💳球判罚被取消。上半🍡场补时阶段，切尔西仍有♓扩大比分机会，恩昆库接角球🙇头球攻门偏出，半场比分1-0。

易边再战，第56分钟，切尔西打出快🏏速反击，恩佐中圈送出精准直塞，若昂-佩德罗🈹左路高速插上得球，突入禁区后🥄冷静晃开角度，左脚爆射近角得手，完成个人本场第二粒进球，切尔西2-0领先。弗鲁米嫩塞并非没🔰有机会，第55分钟，埃维👶拉尔多反击中突入禁区低💾射，切尔西门将罗伯特-桑切斯扑救脱手，但第二反应迅速将球🗽控制。比赛🆖尾声出现小插曲。第80分钟，杰克逊🍑左路突破小角度射门击中边网，错失良机令🌏后点无人盯防的帕尔🐾默👑情绪激动踹向门柱。补时最后阶段，弗鲁米嫩塞的🦆卡诺头球攻门偏出，错失挽回颜🗾面机会。切尔西🛡中场凯塞多在补时阶段意外崴🦋脚，但因换人🚈名额已用完，只能带伤坚持完🦖赛。

最终，凭借新援若昂-佩德🖕罗的出色发挥，切尔西2-0战胜弗鲁米嫩塞，昂首晋级世俱📚杯决赛。他们的决⛑赛对手将是巴黎圣日耳曼与皇家😉马德里之间的胜者。

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近日，北京、湖南发布通知，将调🤜整最低工资标准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准上🚁调至2540元　　近日，北京市人力资🔌源和社会保障局发布《关于调整北📹京市2025年最低工资标准➗的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工资标准由🅱每月2420元调整为2540元；　　非🈺全日制从业人员🤤小时最低工资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低工资😯标准　　湖南省人社厅于近💳日印发了《关于调整2025年最低工资标🐒准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最☕低工资标准。　　月最低工资标准(适用于全日制劳动🎗者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低工资标准(适用于非全日制劳动🐎者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南🔏省最低工资标⛴准包括劳动者个人应缴🔆纳的各种社会保险费。各市州可根据实际🦔情况选定本地⛪区适用的月最低工🎤资标准和小时最低工资标🚡准，并报省厅备案。　　多地已上调最低〰工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源和📐社会保障局发布《关于调整本市最📃低工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最🤐低工资标准。　　1.月🕵最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作🅱为月最低工资的组成🌋部分，由用人单🖥位另行支付：　　延长工作时间🔢的工资。　　夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害🔹等特殊工作环🥍境下的岗位津贴。　　伙食补贴、上下🤾班交通费补贴、住房补贴。　　个人依法缴💧纳的社会保险费和🏘住房公积金。　　2.小时最低工资标准从24元调整为25元。小时🏆最低工资不包括个人和🔫单位依法缴纳👍的社会保险费。　　3.月最低工资标准🤗适用于全日制😡就业劳动者，小时最低工资标🦒准适用于非全日🦓制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自治区人民政💛府发布《关于调整全区📘最低工资标准的通知》，决定对全⬅区最低工资标准进行调整，调整后⏬的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广🅿西全日制用工月最低工资标准分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日🥨制用工小时最低工资标❤准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调最低工资标准，本次调整后📰保留四个档，月最低工资标🈂准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平📃均值年均增幅4.03%。　　非全日制🍤用工小时最低工资标准参照🈺月最低工资🦁标准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均增🍨幅4.1%。　　什么是最低工资标准🕺？　　最低工资标准是🥎指劳动🥃者在法定工作时间或依法签订🕯的劳动合同🐛约定的工作时📎间内提供了正常劳动的前提💷下，用人单位🚪依法应支付的最低劳动🐉报酬。　　正常劳动是指劳🤔动者按依法签订的🍮劳动合同约定，在法🐶定工作时间或劳动合同约定的🏑工作时间内从事🚼的劳动，劳动者依法享受带薪年😚休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手🕝术假等国家规定的假期，以及法定工作时😟间内依法参📩加社会活动期间，视为提供了😓正常劳动。　　1.最低💔工资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提🐶供正常劳动的情况下，最低工资标准不🚑包含以下三项内容：　　延长工作时间🆔工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有👹害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规🛥和国家规定的🙀劳动者福利待遇等。　　注意：有些地区🔪不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行🤟的时候存在一些差异。　　2.最低工🚣资标准有哪些形式？　　最低💛工资标准一般采取🏼月最低工资标准和☕小时最低工资🌗标准的形式。　　月最低工资标准：适用于全💂日制就业劳动者；　　小时最低工资标⏮准：适用于非全日制就🗑业劳动者。　　低于最低工资🦖的情形　　根据各地工资🍟支付条例及🤜最低工资相关规定，在特定情况下，用人单💅位可以按照低于最低工资🙇标准的工资水平支付💗劳动者工资。主要包🍇括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或者非🌍因工负伤的，在病假期间，用人单🥩位支付病假工资可以📺低于最低工资标准。全国绝大🆚多数地区执行的标准为🤙不低于最低工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因经济困🛌难，或者与劳动者协商🍀一致的情况下，没有安排🎍劳动者工作，可以低于🅾最低工资标准支付劳动者待岗📪工资或者基本生活费🖊。一般情况下待🍛岗工资不🏇得低于最低工资标准的80%，部分🎷省市按照当地基本🤮生活费或者失业保险金🤙计算。　　3.事🈵假或者旷工按天🦕扣除工资后可低于最低工资　　因劳动🔖者在事假期间或🕡者劳动者无故旷工的，用人单位可🌘以扣除相应天数的工资，支付的工资可以🍊低于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动者可能会🗂出现某✈月收入低于最低工资甚至为零📣的情况，如🐊销售人员的工资可能🙅存在某月提成数万，但个别月提🦕成为零的情况，由于其🈳全年收入较高，司法实务一般不支🌁持其对低于最🥓低工资的月份进行工💨资补足的诉讼请求。　　按照📖年薪支付报酬的，用人🌓单位可以与劳动者约定个别🥢月的工资低于最低工🙁资标准。　　此外，若劳动🔯者给用人单位造成经济损失，单位按照劳动合🐁同的约定以及依🔌法🛢制定的规章制度的规定❓从工资中扣除赔偿费😹后，劳动者工资可能低于😆最低工资标准。【成人短剧走😩红原因】在《像搭积木般建🧐产业链 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携手实现发展🍛权”这一主题展🏸开探讨。　　中非缘何要举行人🔧权领域的学💰术讨论？中非双🔃方人权如何👫携手推进发展？浙江师范大学非🐭洲研究院院长刘鸿武近🐈日接受中新社“东西问”独家专访，对此作出解读。　　现将访谈实🦐录摘要如下：　　中新社记者：目前非洲国家人✂权面临怎📅样的发展境遇？　　刘鸿武：当下部分发展中国家人权状🕤况堪忧，根源在于国家🎥主权受到外部干涉，经济发展受阻，国家治理能力薄➖弱。对于非洲国家及🔽其他发展中国家而言，捍卫国家主权、推动🧞国家发展刻不容缓。而对亚非国家🎵人权造成最严重伤害的，正是以“人权”为幌子🗂的外部干涉行为。　　在过去几十年中，作为世💻界现代化先行者🚝或成功者的西方发达国家，总在用一🐒种居高临下的姿态谈论和告💆诫中国和非洲国家需🥪要开放与改革，总在以各种方式督⛺促变革。这其中自然🔹包含着一些善意，有一些值得汲取的思想与🍘观念。今天，中😷国和非洲国家真正的变革与😖发展已经到来，但更🌔多是出自发展中国家自主的选💶择。当开放与变革的😢真正🎏力量更多地来自这些国家历史🧕与传统文明时，西方国家凸显出的担忧、猜忌甚至抵制开始🤓显现出来。　　中国和非洲国家🔺的人权🗓发展道路，植根🧘于各自独特的历史文化、社会🕓现实与人民需求。其成效如何，唯有本国⏺人民最有发言权。非洲国家人权⬆发展的成果与方向，应由非洲人民自主⏮评判；中🆚国的人权建设成就，也应由中国人民作出🐀定论，而绝不能🚅再将评价💩权拱手让与西方。2025年5月24日，第62个“非洲日”庆祝活动在北京举行。图为演员在“非洲日”庆祝活动上表演。中新社记者 赵文宇 摄　　中新社记者：中非缘何展🛺开人权学术讨论？　　刘鸿武：今年是中非关系📖一个具有里程碑意🐂义的年份。70年前，在印度尼西亚举😕办的万隆会议上，亚非🏰国家团结发声，其中包含争取民族独立(集体人权)、发展权、平等权等内涵。彼时，中国代表团同包😛括埃塞俄比亚在内的😍非洲国家代表团举行了🔐会晤，为后🔰来中非双边关系的进一🈯步发展奠定了基础。可以说，万隆会议开创了🎿当代中非关🚎系的新局面。从那时起，中非合作就以一种相💎互尊重、平等相待、合作共赢的方式🥚建立起来。　　当代中非关系🔙已经走过70年的风雨历程，相似的历💂史遭遇、共同的历🔐史使命把中国和非洲紧紧🎌联系在一起。70年来，中国人民始终🖥同非洲人民同呼🆗吸、共命运，同心相向、守望相助，走出了一条特色🛵鲜明的⛹合作共赢之路。　　不过，在当今这🚣样一个相互⌛依存的全球化时代，发展早已成为🎷人类面临的共同问题。通过中非双方🙈平等互利合作，可推动中👘非双方相向而🛃行共同发展，最🔧终让发展成果惠及中非人民。对于非洲来说，新中国成立70多年来，特🐩别是改革开放40多✖年最大的成功，就是🤘解决了脱贫与发展的问题。在助力🖨非洲国家摆脱贫困、迈🏡向温饱与小康的征程中，中非合作展🐄现出无可替代的重🏊要价值和广阔前景。可以说，无论是🕖实现作为基本人权🎂的生存权、发展权，还是追求🚱共同富裕，保障经🍯济社会文化权利，展开🐱人权学术讨论，推动中非人🎦民享有幸福的生活，正是我们共同奋👥斗的目标。2025年6月12日，第四届中国—非洲经贸💯博览会在湖南长沙开幕。本届博览会以“中非共行动 逐梦现代化”为主题。中新社记者 杨华峰 摄　　中新社记者：中非人权合🐣作的重点原则是什么？　　刘鸿武：中非人权合作在于😷相互尊重共🏾同发展。中📳国在开展对非合作时，始终秉持不干涉内政、不附加政治条件💻的原则。中国领导人♈始终认为，非洲内🔩部的事务只能由非洲人民🎖与非洲各国政府去解🔈决。中国深知，非洲的🚼问题十分复杂，在解决非洲复杂👦事务方面，外部世界并不会比非洲人🦐民和非🎄洲各国政府有更多的智慧与能🛰力。因此，外部世界应在充分🍯尊重非洲人民自主⏮选择的基础上，通过平等协商，致力于帮助非🐼洲提升自主发展能力🥖，支持“以非洲方⏫式解决非洲问题”。正如中国相信中✅国的事务只能由中国人🅾民和中国政府来解决，因而也不需要外部世界对💫中国的事务指🎽手画脚一样。　　中新社记者：中非人权合作🐡可沿什么路径推动？　　刘鸿武：在推进中👔非人权合作中，尤其需要秉持🆎系统性原则和多维🥪视角。第一，坚持整体性🌖与系统性原则。整体观是把握人权📋问题的核心要义。我们应将💓人权问题置于国际政治🔨经济格局、国🚴家发展战略等宏观背🐴景下审视。第二，坚👱持历史性与发展性视角。中非人权📅合作必须充分尊重双方各自🏍的发展阶段和优先事🕝项，避免一刀切的🤑标准。第三，坚持自🦀主性与建设性路径。中非应破除“天赋人权”的固有认知，坚信🤔人权与国家主🐇权是建设和奋斗所得。2017年12月8日，来京参加首届“南南人权论坛”的部分中外嘉宾🎗参观北京故宫博物院。中新社记者 韩海丹 摄　　中非需🐛要建构起自己的知识、思想、话语评价体系。思想创造🔻与知识优势的获得，发展道路与制🏔度选择的权力🧛与合法性问题，对于今日🍏全球南方国家👡的复兴和发展，越来越🚳具有关键性的意义。这😟种现实的需要，会促使中🦏非研究者超📆越西方的框架，融入🛁今日中非发展合作的实践中，不唯洋，不唯上，不唯书，只唯实。(完)　　受访者简介：刘鸿武。受访者供图　　刘鸿武，浙🐔江师范大学非洲🍯研究院创始与现任院长、教育部长江学者🕤特聘教授、浙⭕江省特聘教授、博士生导师，是中国著名非洲研🌯究专家，开🔀辟了中国非洲学的新空间。浙江师🕒范大学非洲研究院是在教育部、外交部支持下于2007年成立的中国高校📏首个综合性、实体性非洲🤱研究院，已成为🍘有广泛影响力的Ⓜ中国非洲研究机构与国🛬家对非事务智库。

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沖田一季/宮崎千尋/辛島音瑠/Estelle Lacroix

（青岛日报／观海新闻记者 小嶋英美里）